Хотелиерите алармират: Няма персонал, сезонът започва под натиск

Работната сила у нас намалява и застарява, а работодателите все по-трудно намират кадри. Браншът настоява за по-бързи процедури за сезонни работници от трети страни и дългосрочна политика за човешкия капитал.

Хотелиерският бизнес в България влиза в нов сезон с нарастващ проблем, който вече се отразява пряко на услугата и капацитета. Кадрите не стигат. Работната сила в страната намалява и застарява. Данните, цитирани от бранша, сочат 7% спад в предлагането на труд за последните 10 години.

Най-силно се свива групата на младите между 15 и 24 години. Намалението е близо 28%. Това ограничава възможността за подмяна и развитие на персонала. Хотелиерите предупреждават, че без решения секторът рискува да загуби конкурентоспособност.

Пазарът на труда се свива, а разходите растат

По данни на Българската хотелска асоциация над 64% от работодателите изпитват трудности при намиране на служители. Натискът се усилва от разходите за труд. Те растат по-бързо от икономиката, посочва ФОКУС.

За бизнеса това означава двойна криза. От една страна няма достатъчно хора. От друга страна наемането става по-скъпо. В резултат част от хотелите са принудени да работят с по-малко персонал. Това затруднява обслужването и увеличава натоварването на наличните екипи.

Решението според бранша: сезонни работници от трети страни

На този фон хотелиерите определят наемането на сезонни работници от трети страни като ключов фактор за устойчивостта. Според асоциацията чуждестранните служители не само запълват липсите. Те помагат и за по-стабилна организация в хотелите. Това дава шанс постоянният персонал да се развива и да остава по-дълго.

Темата бе обсъдена на дискусия за предизвикателствата при наемане на работна сила от трети страни. Бизнесът обаче отчита и сериозни пречки. Сред тях са бавни визови процедури, нужда от обучение и интеграция, както и високи разходи за работодателите.

Хотелиерите подчертават, че България остава сред страните в ЕС с висока тежест на разходите за сезонен труд. Това поставя българските компании в по-неизгодна позиция спрямо конкурентни пазари.

След пандемията секторът не се възстановява по отношение на кадрите

Хотелиерството остава сред най-засегнатите отрасли след пандемията. Заетите в сектора са намалели с 25%, въпреки че местата за настаняване и нощувките растат. Това показва, че търсенето се връща. Персоналът обаче не.

Недостигът се вижда и в общата картина на пазара. Само през 2025 г. необходимостта от работна сила в страната достига 231 хиляди души. Значителен дял от тази липса е именно в туризма.

Българската хотелска асоциация настоява за облекчаване на процедурите за наемане на работници от трети страни. Организацията иска и дългосрочни политики за развитие на човешкия капитал в туризма. Според бранша без координация между институциите и бизнеса проблемът ще се задълбочава. А секторът ще продължи да влиза в сезона с недостиг на ключови кадри.

Още новини в категория Новини от Бургас