„Лукойл Нефтохим Бургас“ назначи Георги Георгиев за директор „Персонал“

Рафинерията дава 1181 работни места и още около 5000 в региона

От края на август Георги Георгиев заема една от най-високите управленски позиции в „Лукойл Нефтохим Бургас“ АД – директор по управление на персонала и административните въпроси. Фокусът на работата му е върху кадрите, приемствеността и бъдещото развитие на предприятието.

Георгиев започва професионалния си път в рафинерията през юни 2005 г. като полеви оператор на инсталация. След това преминава през позициите ръководител-инсталация и старши инженер-химик диспечер. По думите му този път му е дал поглед към производството и към културата на организацията. Той подчертава, че управлението на хора в индустриално предприятие не може да се прави само от кабинет.

Пътят от оператор до директор в рафинерията

Георгиев посочва, че „Лукойл Нефтохим Бургас“ се е променил значително през годините. Според него рафинерията е станала по-сложна технологично, по-автоматизирана и с по-високи изисквания към квалификацията. Той акцентира, че новите технологии изискват по-силни инженерни, операторски и аналитични умения. Нужно е разбиране на процесите и работа с автоматизирани системи. Важни са анализът на данни и решенията при високи стандарти за безопасност.

Георгиев определя хората като най-ценния ресурс на „Нефтохим Бургас“. Той изразява признателност към свои ръководители и колеги. Отбелязва ролята на управленския екип за поддържането на стабилно производство и сигурност за персонала в труден период.

Преходът към неруски петрол и ролята на експертизата

Като един от най-сериозните професионални тестове Георгиев посочва преминаването към неруски суров петрол. Според него това не е просто смяна на доставчик. Различните суровини имат различни характеристики. Те изискват технологичен анализ, планиране и оптимизация на режимите. Нужна е и координация между звената.

По думите му при руския сорт Уралс производството е вървяло по-гладко, тъй като инсталациите са проектирани за този тип суровина. С новия микс натоварването и изискванията към персонала са се увеличили. Той добавя, че в рафинерията системите работят на пълен капацитет, включително човешкият ресурс.

Кадри, обучение и социални придобивки в Бургас

В „Лукойл Нефтохим Бургас“ работят 1181 души, а заедно с подизпълнители, логистика и свързани структури около 5000 работни места са пряко зависими от дейността на компаниите на „Лукойл“, казва Георгиев. Той подчертава значението на тези числа за индустриалния живот на Бургаския регион.

По думите му подготовката на специалист няма универсален срок. За да стане човек самостоятелен оператор или специалист за сложна технологична система, са нужни години. Обучението включва въвеждаща подготовка, безопасност, технологични процеси, наставничество и практическа работа. Следват специализация и оценка на компетентностите.

Георгиев посочва и недостиг на кадри в индустрията. Сред най-търсените са инженери и техници с добра подготовка, инженер-химици и средни специалисти. Той изброява и дефицит при заварчици, механици, специалисти по автоматика и АСУТП (автоматизирани системи за управление на технологични процеси).

За привличане на млади хора Георгиев казва, че под ръководството на Евгени Симеонов ще бъде създадена програма за млади кадри, която да стъпва на взаимодействие между академичната общност в Бургас, рафинерията и бизнеса.

Социалният пакет в дружеството включва транспорт, безплатно хранене, допълнително доброволно пенсионно осигуряване, медицинска застраховка, застраховки „Живот“ и „Трудова злополука“, профилактични прегледи, подпомагане при раждане и майчинство и допълнителни възнаграждения за стаж и специфични режими на работа. Георгиев уточнява, че придобивките са част от колективен трудов договор, сключван ежегодно между Синдиката на българските нефтохимици и „Лукойл Нефтохим Бургас“ АД.

По темата за несигурността през последните години Георгиев казва, че в началото е имало тревоги сред служителите. Той добавя, че ръководители и синдикатът са се отнасяли с уважение към притесненията. По думите му през последните две години около десетина души са напуснали, като са преценили, че работата е прекалено стресова и динамична.

В обръщение към младите инженери и техници Георгиев посочва, че за него „Нефтохим Бургас“ е неговият дом, и приканва желаещите да участват в развитието на региона да изберат рафинерията.

Още новини в категория Новини от Бургас