БЪЛГАРИЯ

Парламентът затегна правилата: 33% жени в бордовете или глоби до 20 000 евро

18 септември 2026 преди 5 ч

Публичните дружества ще трябва да докладват пола на членовете в управителните органи и да гарантират минимум една трета представители на по-слабо представения пол.

Парламентът прие окончателно промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете. Те задължават публичните дружества, които не са микро-, малки и средни предприятия, да въведат мерки за по-балансирано участие в управлението.

Новите правила изискват членовете на по-слабо представения пол да заемат най-малко 33% от всички места в управителния и надзорния съвет. Изискването важи и за дружествата със съвет на директорите. Промените са внесени от Министерския съвет и бяха гласувани окончателно от народните представители.

Какво точно се изисква от публичните дружества

Законът не посочва конкретен механизъм, който всяка компания да следва. Изискването е дружествата да въведат мерки, които да гарантират минималния дял от 33%. Това поставя нов стандарт за подбора и назначенията в най-високите управленски нива.

Паралелно с това, при подаването на декларации за корпоративно управление, публичните дружества вече трябва да дават информация за броя на жените и мъжете в управителните си органи. Така контролът ще стъпва и на официални данни, а не само на общи политики.

Санкциите: до 20 000 евро при нарушения

В преходните и заключителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация депутатите записаха и конкретни финансови санкции.

Публично дружество, което наруши правото на предимство или допусне дискриминационни критерии при подбора на членове на управителни или надзорни органи, се наказва с имуществена санкция от 5000 до 20 000 евро. Информацията е съобщена от „Труд“.

Отделно, ако дружеството не предостави информация в определения срок, или подаде непълни или неверни данни, санкцията е от 2000 до 5000 евро. Това прави отчетността ключов елемент от новия режим.

Кога се дава предимство при назначение

Парламентът прие и правило за случаи, в които има равни кандидати. Когато при подбора се установят кандидати с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати, предимство се дава на кандидата от по-слабо представения пол.

Целта е да се преодолее трайният дисбаланс в управленските органи, без да се въвежда автоматично назначаване. Критерият остава професионалният профил, но при равен резултат законът изисква да се предпочете по-слабо представеният пол.

Промените поставят нови изисквания към публичните компании и превръщат темата за равнопоставеността в измерим показател. Оттук нататък рискът от санкции ще зависи не само от практиките по подбор, но и от точността на публичното отчитане.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━