Туризмът тръгва към рекордно лято, но няма хора: Секторът търси 250 000 работници

Хотели и заведения по Черноморието влизат в сезона с остър кадрови дефицит. Заплатите тръгват от около 1000 евро брутно за камериерки, но и това не спира изтичането на кадри в чужбина.

Туризмът влиза в сезона с огромен недостиг

Българският туристически сектор се готви за силно лято. Очакванията са за висок интерес и натоварени обекти по Черноморието и в страната. На този фон бизнесът се сблъсква с ключов проблем. Липсват хора.

По експертни оценки пазарът на труда има нужда от близо 250 000 кадри. Те са нужни, за да се покрие реалният капацитет на хотели, ресторанти и свързаните услуги.

Експерти описват ситуацията като парадокс. Работа има. Кандидати се появяват, но реално започналите остават малко. Това прави планирането трудно. Натискът пада върху екипите на място. Рискът е за качество на услугата в пиковите седмици.

Защо вътрешният пазар не стига

Експертът по човешки ресурси Елица Панева посочва, че вътрешният пазар не успява да покрие търсенето. Това се случва въпреки наличието на много хора извън пазара на труда. Част от тях не работят и не се обучават.

Миналата година секторът е компенсирал част от липсите с около 19 000 чуждестранни сезонни работници. Този ресурс обаче не променя общата картина. На фона на нужда от четвърт милион служители, допълнителните 19 000 са недостатъчни.

Проблемът вече изглежда структурен. Той не е само въпрос на един сезон. Работодателите търсят решения с агенции и внос на кадри. Процедурите обаче често са бавни. Това оставя бизнеса в състезание с времето.

Заплати, позиции и отлив към чужбина

Заплащането в туризма варира според позицията и уменията. Камериерските позиции започват от около 1000 евро брутно. Най-добре платени са готвачите. След тях се нареждат сервитьорите и кадрите в техническата поддръжка на хотелите.

Въпреки това много българи продължават да избират сезонна работа в чужбина. Според специалисти причините не са само финансови. Влияят и фактори като мотивация, очаквания и условия на труд.

Най-търсени за лятото остават готвачи, сервитьори, камериерки и общи работници. Експертите съветват кандидатите да са по-активни. Това включва контакт с агенции и директни разговори с хотелиери. Интерес има. Но до реален старт стигат малцина спрямо първите запитвания.

Ако дефицитът остане, бизнесът ще трябва да прави компромиси. Това може да значи затворени зони, по-малко услуги или претоварени смени. В сезон с високи очаквания, рискът е очевиден.

Още новини в категория Новини от Бургас